Дослідження: Замовчування віри – загроза інклюзивності

«Бо хто буде Мене та Моєї науки соромитися в роді цім перелюбнім та грішнім, того посоромиться також Син Людський, як прийде у славі Свого Отця з Анголами святими» (Мк. 8:38).

Як повідомляє Christian Today дослідження, яке провели нещодавно у Великій Британії, показало, що значна частина віруючих працівників уникає розмов про свою віру на роботі. І це відбувається, не дивлячись на те, що релігія залишається важливою складовою їхньої ідентичності.

Віряни не говорять про свою віру

Згідно з дослідженням Religion at Work: the invisible dimension of workplace diversity, близько 62% жителів Великої Британії ідентифікують себе з певною релігією. Водночас у професійному середовищі ця тема практично не піднімається.

Дослідження, представлене професором організаційної психології Бінна Кандола, охопило 610 працівників різних релігій — християн, мусульман, юдеїв, індуїстів, буддистів і сикхів.

• 66% респондентів відчувають дискомфорт, коли говорять про віру на роботі,

• 59% вважають, що релігійна дискримінація існує,

• майже половина свідомо уникає таких розмов через страх конфліктів,

Професор Кандола назвав це явище «невидимістю релігії на робочому місці».

Приховуються дискримінація та утиски

Хоча відкриті прояви дискримінації трапляються рідше, дослідження виявило значну кількість непрямих форм тиску:

• 27% спостерігали випадки релігійної дискримінації,
• 15% пережили її особисто,
• 27% стикалися зі стереотипами,
• 25% — з нав’язливими питаннями про віру,
• 24% — з примусом брати участь у заходах, що суперечать їхнім переконанням,
• 21% — з насмішками або маргіналізацією,
• У 4% випадків йшлося навіть про словесне або фізичне насильство.

Протиріччя сучасних офісів

Дослідження виявило розрив між тим, як компанії оцінюють свою «інклюзивність», і реальним досвідом працівників.

Раніше понад 90% роботодавців заявляли, що підтримують релігійну різноманітність. Проте на практиці віруючі працівники часто відчувають себе:

• непочутими,

• незахищеними,

• змушеними приховувати свою ідентичність

Професор Кандола зазначив:

«Існує парадокс: те, що є важливим для людей, — саме те, про що вони не можуть говорити».

Християни замовчують свою віру

Окремо дослідник звернув увагу на християн, яким складно відкрито говорити про ключові аспекти віри.

«Їм важко говорити навіть про Великдень. Для більшості це не про зайців і шоколад, а про глибокий духовний зміст», — пояснив він.

Це свідчить про поступове витіснення релігійної тематики з публічного простору навіть у країнах із християнською традицією.

Наслідки замовчування віри

Дослідження підкреслює, що така «тиша» має серйозні наслідки:

• знижується психологічна безпека працівників,

• падає рівень залученості,

• формується відчуття ізоляції,

Крім того, за словами Кандоли, віруючі люди часто приймають більш етичні рішення. Тому пригнічення їхньої ідентичності може впливати також на корпоративну культуру.

Пропозиції дослідників

Автори дослідження закликають роботодавців:

• створювати безпечний простір для діалогу про віру,

• формувати культуру взаємної поваги,

• інтегрувати релігію в політику різноманітності.

Йдеться не лише про права віруючих, а й про здоров’я всієї організації.

Попри високий рівень релігійної ідентичності, віра залишається «невидимою» у сучасному робочому середовищі.

Дослідження показує: без відкритого діалогу про віру неможливо говорити про справжню інклюзивність.
Джерело